快3平台

快3平台论坛当前位置:首页 > 快3平台文化 > 快3平台论坛

学习网络学院课程的体会

发布日期:2020-03-05 11:05:21   |   浏览次数:530   来源:崔英凯/特力集团人力资源部



今年,特力集团为了满足员工个性化的培训需求,提升员工能力素质,在公司领导的大力支持下,公司为本部、事业部全体员工开通了时代光华的网络学院,为员工提供了一个自主学习的平台。作为公司人力资源部的一员,快3平台为快3平台部门每名员工都配了一个时代光华账号,由于之前缺乏对自主学习的认识,因此使用频率不高,但随着今年公司内部全面开通,人力部组织宣讲、时代光华老师现场做使用讲解,加上配套的学习激励制度,使公司上下形成了“比学赶超”的浓厚学习氛围。深入的学习使我提高了对网络学院的认识,通过学习,自己对当前工作有了进一步的认识和理解,下面结合自己的情况,谈谈学习体会与心得:

一、如何选择课程

特力集团在课程选择方面分为集团必修课、部门必修课与个人选修课,集团必修课由公司领导根据企业年度发展规划确定,部门必修课由部门负责人根据员工具体情况量身定制,由人力资源部统一添加进公司员工账号中,并定期监督、提醒学习情况。那么个人选修课如何选择?本人建议参考如下三点:

(一)根据岗位任职要求。可以根据岗位说明书中的任职要求,选择知识和综合能力方面的课程。

(二)根据工作计划。可以参考部门年度工作计划,或个人月度工作计划,知识技能的深化会显著提升产出效果。

(三)根据绩效评价结果。对绩效评价中的优点与缺点做分析,优点如何固化保持,需要将其知识化、理论化,因为需要借助平台课程来归纳总结;对缺点更是要强化学习,达到提升效果。

二、如何提升学习效果

学习的最主要目标是学习成果的转化,而转化的关键是学习成果的巩固,成人学习的特点就是注意力难集中,很容易忘记。因此选择课程是重点,选择与工作相关的课程激发学习兴趣、意愿。但同时也要做好如下三点:

(一)选择有课后测试的课程。目前时代光华网络学院课程按效果评估分类可分为两种,一种为课后测试,一种为课程评估;推荐选择带有课后测试的课程,使得学习者能在学习的过程中更专注。

(二)做好学习笔记。一堂10分钟的课程,可能关键知识点讲述只有2-3分钟,其余用来类比、佐证等等,但不划分重点并做好记录,很有可能短期内就会忘记,因此要对重点内容做好笔记。

(三)反复学习,注重质量。一项知识从了解到熟练至少要反复7次及以上,因此听一遍都很难达到“学过”的水平,所以更谈不上“学会”,做网络学院的目的就是为了员工提升技能,因此不能盲目地“刷学分”、“冲学时”,要注重质量提升。

三、人力部要做好哪些工作?

人力资源部在推行网络学院过程中要不断宣传引导,一定要在企业内部形成“比学赶超”的氛围。需要做好以下三点:

(一)制定制度化的奖惩机制。制定网络学院相关管理制度,并要做好制度宣贯引导,激励学时完成多的员工(特力为学时排名前三的员工),鞭策自主学习性差的员工(未完成每年12学时要求不得参与评优)。

(二)定期发布学时完成情况排名。定期以通知形式在企业OA发布学时完成情况,树立员工比学赶超的意识。

(三)让部门负责人重视网络学院。网络学院对提升员工知识储备发挥着重要作用,部门负责人希望员工强化与掌握哪些知识,都可以通过网络学院来实现。

总之,网络学院的开通,是满足员工自我学习需求,提升知识与技能的重要手段,想要更好地工作,就要把学习当成一种习惯,利用公司提供的良好平台加强学习。,